klímapolitikai szakértő

Huszár andrás

A célunk, hogy Magyarország is egy fenntartható, környezeti szempontból harmonikus, élhető hellyé váljon. 

  • Munkahely: Green Policy Center
  • Pozíció: igazgató, társalapító
  • Végzettség: környezetvédelmi szakjogász
  • Tanulmányok: jogi kar (ELTE), European Business Law (Dublin)
  • Nyelvtudás: angol, német

10 perc

olvasási idő

6

kulcskompetencia

6

kihívás

4

karrierút

3 x 5 perc

videórészlet

Tartalom

Feladatkör lényege, esszenciája

Minden lehetséges módon igyekszünk az éghajlatváltozással kapcsolatos fontos kérdéseket napirenden tartani, a szakmai párbeszéd színvonalát emelni és pozitív irányba befolyásolni a hazai társadalmi és közpolitikai folyamatokat. A Green Policy Center egy olyan think tank szervezet, amelynek tagjaiként feladatunk, hogy komplex problémákon gondolkodjunk és javaslatokat tegyünk a döntéshozók számára. 

A klímasemlegesség, mint kitűzött cél elérése óriási gazdasági és társadalmi átalakulással jár, think tank szervezetként ebben az átalakulásban szeretnénk fontos előremozdító szerepet játszani.

Legfontosabb feladatok

  • környezetvédelem, fenntarthatóság témában szakmai anyagok készítése, javaslatok kidolgozása döntéshozók számára
  • a szélesebb körű nyilvánosság számára szemléletformáló tevékenységek végzése
  • környezetvédelem, fenntarthatóság témájával foglalkozó rendezvények, események szervezése
  • szakmai vezető szerep: a szervezet stratégiai irányainak megalkotása
  • cégvezetői szerep: adminisztráció jogi, könyvelési, pénzügyi területhez kapcsolódóan

Feladatok részletesen

  • klímasemlegességi előrehaladási jelentés elkészítése
  • klímaalkalmazkodással kapcsolatos jelentés összeállítása
  • jelentések struktúrájának összeállítása, szerzők felkérése
  • megtervezzük, hogy EU-s források felhasználásával hogyan tud hazánkban is érvényesülni az európai uniós jogból átemelt “Ne okozz jelentős kárt! elv”
  • rendezvények szakmai koncepciójának kitalálása: miről beszéljünk, kiket hívjunk meg, milyen időtartammal, milyen prezentáció készüljön
  • cikkek írása, hogy meg tudjunk jelenni a sajtóban
  • előadás tartása konferencián
  • szakirodalom olvasása: utána kell olvasni mélyebben bizonyos témáknak
  • networking: kapcsolatépítés, saját jó hírnevünk terjesztése
  • ha a vállalatok szeretnének aktívan tenni a saját környezetük fenntarthatóbbá tételéről, akkor milyen lehetőségeik vannak erre
  • szakmailag milyen irányokba érdemes elindulni,  milyen pályázatokon, milyen célokra lehet forrásokat szerezni
  • szeretnénk megtalálni azokat a fiatalok, akiket érdekel ez a terület, hogy be tudjanak vonódni
  • gyakornoki vagy önkéntes munkára tudnak jelentkezni ill. éghajlatváltozással, környezeti kérdésekkel foglalkozó szakmai közösségben való részvételt tudunk biztosítani
  • előadunk egymásnak arról, hogy ki, mit csinál és milyen aktuális ügyek vannak
  • szakpolitikai intézkedési javalatok kapcsán egy modellezési szoftver segítségével teszteljük, hogy egy adott intézkedésnek milyen hatásai lehetnek például a kibocsátáscsökkentés területén
  • hét elején feladatok elindítása, koordinációja
  • kollégák által előkészített anyagok átnézése
  • kommunikációs anyagok előkészítése
  • tanácsadó testülettel kapcsolattartási feladatok, napirend összeállítása

Kihívások

# 1

hogyan tudjuk elmagyarázni az embereknek azt, hogy nagyon rossz irányba tart a világ jelenlegi működése?

# 2

hogyan tudjuk úgy elmagyarázni ezt, hogy ne rémissze el őket és ne tegye őket érdektelenné?

# 3

hogyan juttatjuk el az üzeneteinket a döntéshozók belső körei felé és mik azok a motiváló tényezők, ami érdekelni fogja az egyes döntéshozókat?

# 4

hogyan szólítunk meg szemléletformáláshoz kapcsolódóan nagy számú érdeklődőt? hogyan kerülhetünk be a mainstream médiába?

# 5

milyen szempontból fogjuk meg a kérdést, hogy az kellően érdekes legyen? (miközben mindig az alapoktól kell elmagyarázni az éghajlatváltozás összefüggéseit)

# 6

honnan lesz meg egy pályakezdő fiatalnak a tudása, tapasztalata és szemlélete ahhoz, hogy azonnal a mély vízbe kerülhessen?

Nehézségek

  • kevés a visszacsatolás: nagyon ritkán jut el hozzánk, hogy a munkánknak milyen eredménye van, pl.: javaslatokat teszünk, beszélünk egy témáról, szervezünk egy eseményt, csinálunk egy rádióműsort, nem tudjuk ezekből mi hasznosul
  • nem könnyű eldönteni, milyen tartalmakat írjunk a sajtófigyelem elnyeréséért, a kattintásvadász vagy szakmai tartalom lesz az eredményes
  • évente megújuló támogatási források vannak, ezekre évről évre újra kell pályázni, és nem könnyű megtalálni a megfelelő konzorciumi együttműködő partnereket, akikkel jó együtt dolgozni
  • a mi felvetéseinknek hosszú távon mutatkoznak meg a pozitív hatásai, a politikai döntéshozók viszont nagyon rövid távra terveznek

Mi kell hozzá?

alkalmazkodó képesség

A jó alkalmazkodó képességgel rendelkező emberek gyorsan és rugalmasan alkalmazkodnak a megszokottól eltérő, új feladatokhoz, helyzetekhez. Munkahelyi környezetben a változó körülményekhez (helyszín, munkaidő, feladatok).

alkalmazkodóképesség

Rengeteg ad hoc feladat van, finanszírozás kapcsán nagyon sok a váratlan helyzet. Szakmai tekintetben sokszor olyan kérdéssel keresnek meg, amihez elsőre azt mondjuk, hogy nem értünk, de bele kell tanulni, mert ha mindenkit elutasítunk, akkor egy idő után nem lesz megbízónk.

önálló döntéshozatal

A jó döntéshozó képességgel jellemezhető emberek gyorsan és könnyen választanak ki a lehetőségek közül egyet. Jól használják fel ismerete-iket, tapasztalataikat, elegendő önbizalommal rendelkeznek a döntés meghozásához és felelősséget vállalnak a következményekért.

önálló döntéshozatal

Egy szervezet vezetőjeként folyamatosan és gyorsan kell döntéseket hozni, gyakorlatilag minden egyes e-mailben (pl. elmenjünk-e egy konferenciára, megírjunk-e egy cikket, adjunk-e be valahova pályázatot).

problémamegoldó gondolkodás

A jó problémamegoldó képességgel jellemezhető emberek könnyen kezelik az ismeretlen problémákat, a megszokott rutinon túlmutató helyzeteket. Számukra kihívást jelent egy újszerű helyzet, probléma, amire megoldást kell találniuk, és gyorsan kell ötlettel előállniuk.

problémamegoldó gondolkodás

Nagy és összetett problémákkal foglalkozunk - úgy kell megcsinálnunk a dolgokat, hogy azok sok szempontból, és minden területen jól működjenek.

szervezőképesség, koordináció

A jó szervezőkészséggel rendelkező emberek ügyesen hangolják össze a különböző teendőket, feladatokat. Könnyen szerveznek meg eseményeket, képesek átlátni és fejben tartani a különböző helyszíneket, időpontokat és személyeket.

szervezőképesség, koordináció

Vezetőként folyamatosan koordinálni kell, feladatokat kiadni, és nyomon követni. Számontartani, hogy kinek érdemes kiadni egy adott feladatot, ki fogja jobban megcsinálni.

kommunikációs képesség

A jó kommunikációs készséggel rendelkező személyek érthetően és választékosan fejezik ki magukat szóban és írásban. Könnyen fejtik ki saját véleményüket, célzottan szólnak hozzá egy adott témához, nem okoz gondot számukra idegenek, nagyobb csoport előtt beszélni.

kommunikációs képesség

A tudásátadás miatt fontos, hogy írásban és szóban is el kell tudni mondani, hogy mit szeretnénk. Sokat hívnak minket a médiába, ebben az esetben egy nagy tudás mit sem ér, ha nem tudjuk érthetően, érdekesen megosztani.

idegen nyelvismeret

A jó idegen nyelvi készséggel rendelkező emberek egy vagy több, az anyanyelvétől eltérő nyelvet hatékonyan és folyékonyan képesek használni. Ide tartozik a beszéd, hallás utáni megértés, olvasás, írás, valamint az interkulturális kommunikációs készségek.

idegen nyelvismeret

Az angol nyelv magas szintű ismeretére van szükség, mert ismerni kell a külföldi fejleményeket, más országok jogszabályait, nemzetközi kapcsolatokat kell építeni, fenntartani.

Szakma szépségei

  • “Ha máshol dolgoznék, azt érezném, hogy valami fontosabbal nem foglalkozom.”
  • “Egy think tank szervezet keretei között szabadon engedhetjük a fantáziánkat, csak tőlünk függ, hogy mi az, amivel előjövünk, nincs vezetői elvárásrendszer.”
  • “Azt érzem, hogy amivel foglalkozom, az számomra a legfontosabb kérdés: mi lesz velünk, merre tart a világ, hogyan tudjuk megőrizni az életfeltételeket a következő nemzedék számára, illetve hogyan alakítható át úgy az életünk, hogy az egészségesebb, fenn-tarthatóbb, boldogabb legyen.”

Továbbtanulás és karrierutak

Jogi pálya
Jó választás a jogi kar, ahol a környezetvédelmi büntetőjog szakterülethez kapcsolódódan megismerheted, hogy milyen jogi szabályzás működik általános természeti problémák, a levegőszennyezés, a veszélyes anyagok természetbe kerülése, a víz- és levegőminőség területén.
Ügyvédi irodák
Ma már számos olyan ügyvédi iroda működik Magyarországon, amely a környezetvédelem és környezetszennyezés szakterületével foglalkozik. Ügyvédbojtárként rengeteg olyan ügyféllel és esettel találkozhatsz majd, ami segít megismerni a jogi szabályzás működését.
Nonprofit szervezetek
Egyre több olyan szakmai műhely van Magyarországon, ahol kisebb munkacsoportok az éghajlatváltozás kérdéseivel foglalkoznak. Egyetemi tanulmányaid során szakmai gyakorlat keretében lehetőséged van megismerkedni ezeknek a think tank szervezeteknek a működésével.
Közigazgatás
Minisztériumokban, állami háttérintézményekben referensi pozícióban kezdve bejárhatod azt a szakmai ranglétrát, amely során megtanulod, hogyan működik a szakpolitika alkotás, a stratégiaalkotás és a kormányzati döntéshozatal.

Tovább a munkalapra

kitöltöm a munkalapot

kitöltési idő: 10 perc